医疗期间解除劳动合同-医疗期间解除劳动合同合法吗(2022推荐)

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问：在医疗期内可以解除劳动合同吗？答：符合条件的医疗期不得解除劳动合同，可以解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得。医疗期内指的是在工作期间受到伤害，怀孕员工解除劳动合同是否合法需要停工就医的一个情况，带货主播合作协议是劳动合同吗对于医疗期间因为受伤的严重程度不一样 因旷工解除劳动合同需要赔偿吗 ，所以，需要的时间也是不一样的，那么，在医疗期间里面公司可以以医疗时间比较长影响。

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导读:员工医疗期满之后 医疗期间是否可以解除劳动合同 ，签订劳动合同岗位模糊不能从事原来的工作，和用人单位解除劳动合同，要先提交离职报告，然后办理工作交接手续，领取自己的工资和相应的经济补偿金，由用人单位出具解除劳动合同证明书。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期满解除劳动合同医疗补助费，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，公司自行终止劳动合同需要停止工作医疗时。

医疗期满可以解除劳动合同吗

医疗期满可以解除劳动合同吗 (17日更新中) 看点 2022-07-17 15:41:06 +关注 去App听语音播报 医疗期未满解除劳动合同有医疗补助吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好医疗期满员工继续请假。之后双方多次通过电子邮件沟通相关事宜，胡某表示医疗期满公司虽可以与其解除劳动合同，但对于公司计算经济补偿的金额有异议。胡某直至2019年3月19日都未返岗。